Płaca minimalna w 2024 roku ma zostać dwukrotnie zwiększona. Podobną dynamikę podwyżek obserwowaliśmy również w 2023 roku, kiedy minimalne wynagrodzenie podskoczyło dwa razy. W styczniu 2023 roku minimalne zarobki przekraczały poziom 3490 zł brutto, a od lipca tego samego roku wzrosły jeszcze bardziej i osiągnęły poziom 3600 zł brutto. Wysoka stopa inflacji wymusiła kolejne podwyżki płacy minimalnej, co miało bezpośredni wpływ na sytuację przedsiębiorców. Kolejny rok z rzędu pracodawcy będą musieli ponieść dodatkowe koszty związane z wyższymi wynagrodzeniami dla pracowników – najpierw od stycznia, a następnie od lipca. Dane liczbowe pokazują, że koszt utrzymania czterech pracowników otrzymujących płacę minimalną będzie równy temu, co firma wydawała rok wcześniej na pięciu pracowników.
Zgodnie z planami, płaca minimalna w 2024 roku ma być dwukrotnie podwyższona – raz na początku roku, a drugi raz latem. Prognozuje się, że minimalne wynagrodzenie przekroczy wówczas próg 4000 zł brutto, a całkowity koszt utrzymania pracownika otrzymującego płacę minimalną przekroczy 5000 zł. Oznacza to, że przedsiębiorstwo będzie musiało ponieść takie same koszty związane z utrzymaniem czterech pracowników, jakie rok wcześniej ponosiło utrzymując pięć osób.
Do końca 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3600 zł brutto (około 2800 zł netto). Jednak już za półtora miesiąca minimalna krajowa ma wzrosnąć do 4242 zł brutto, co przełoży się na dodatkowe 400 zł w kieszeni pracownika. Jeszcze wyższa płaca minimalna będzie obowiązywała od lipca 2024 roku, co może stanowić problem dla pracodawców.
Widoczne jest to, że całościowy koszt zatrudnienia pracownika wykracza poza samą płacę netto i płacę brutto. Przedsiębiorcy powinni pamiętać, że każda podwyżka płacy minimalnej wpływa na całkowite koszty utrzymania pracowników. Od lipca 2023 roku, kiedy minimalne wynagrodzenie wynosiło 3600 zł brutto (a na rękę pracownik otrzymywał około 2784 zł), pracodawcy musieli przeznaczyć na utrzymanie pracownika 4337 zł. Od stycznia 2024 roku, kiedy planowane jest podniesienie płacy minimalnej do 4242 zł brutto, koszty utrzymania pracownika wzrosną do 5111 zł miesięcznie.
